Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по подбору технических талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Специалиста по подбору технических талантов, который будет играть ключевую роль в нашей команде по подбору персонала. Ваша основная задача будет заключаться в поиске, привлечении и оценке кандидатов на технические позиции, чтобы обеспечить нашу компанию высококвалифицированными специалистами. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов и менеджерами по найму, чтобы понять их потребности и разработать стратегии поиска талантов. Ваша роль будет включать в себя использование различных источников для поиска кандидатов, проведение собеседований и оценку их навыков и опыта. Мы ожидаем, что вы будете активно участвовать в развитии бренда работодателя и поддерживать положительный имидж компании на рынке труда. Успешный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, быть проактивным и иметь опыт работы в сфере подбора технических специалистов.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Поиск и привлечение кандидатов на технические позиции.
- Проведение собеседований и оценка кандидатов.
- Сотрудничество с руководителями отделов для понимания их потребностей.
- Разработка стратегий поиска талантов.
- Поддержка положительного имиджа компании на рынке труда.
- Использование различных источников для поиска кандидатов.
- Участие в развитии бренда работодателя.
- Анализ рынка труда и тенденций в сфере подбора персонала.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в подборе технических специалистов.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Способность работать в команде.
- Проактивный подход к работе.
- Знание современных методов подбора персонала.
- Умение работать с различными источниками поиска кандидатов.
- Опыт проведения собеседований и оценки кандидатов.
- Знание рынка труда и тенденций в сфере подбора персонала.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в подборе технических специалистов?
- Какие методы вы используете для поиска кандидатов?
- Как вы оцениваете навыки и опыт кандидатов?
- Как вы сотрудничаете с руководителями отделов?
- Как вы поддерживаете положительный имидж компании на рынке труда?
